我的一位朋友近期参加了中国一家政策性银行的招聘，在通过了报名初选、笔试、业务部门面试后，该银人力资源部又请大家去参加用工面试，在之前始终未告知的情况下，面试当场给大家说明，被录用人员只能与某中介签订合同，该行只与中介签订劳务用工合同。

      作为中字头的国家银行，采取这种事先不通知用工合同形式，面试即将结束时突然通知的方式对待面试人员，实在是显得小气十足。该行的一句口号中称“以人为本、构建和谐”，就此事来反观，那里以人为本，而是为自己的所谓免责、怕聘用的人将其贴上，这实在是可笑。

        新的劳动法中已经明确，以上这种作法叫“派遣制”用工，适用于“临时性”、“辅助性”和“替代性”的工种。而该行的岗位并非是此类工种，如国际业务结算岗、财务会计管理岗、会计岗等。12月5日劳动部的一位领导在介绍三种违反新劳动法案例的时候就提到了这种作法是国家有法你不依法，和法律用意相背的不可取行为。

政府部门都这样，何况银行了

现在这样的事情比比皆是的了，社会上公司也是这样的招人，现在被招的人感觉扎样对自己很不公平，但是没有办法，