根据金融改革的要求，不具有规模的城市信用社并于联社当中，肇东市富华城市信用社也在其中。但肇东市农村信用社在此次改革中不作为，甚至乱作为，致使这次改革没有真正体现公平、公正、公开的原则，在单位职工中造成极大混乱。主要体现在以下几点：
一、对“三定”方案有关精神进行封锁
5月1日各市（县）联社在绥化联社召开了城市信用社“三定”改革会议，并下发了“三定”方案及确定了考试时间（5月30日），要求各市（县）联社对其进行传达贯彻。会议结束后，肇东联社没有对此项工作进行公开，而是采取遮遮掩掩的态度，并封锁考试消息。于5月28日才对“三定”方案进行传达。在这期间，有许多人都知道了要考试，甚至有的人知道了考试的范围。这些人后来又被分在了一个考场——第二考场。
二、考试作弊
我们城市信用社职工都想以此次考试为契机，检验自身专业素质。但我们却理解错了，这次考试本身就是带有倾向的。想要检验专业知识的掌握，应根据对应专业出具本专业相关的题，但此次考试却不然，考一张卷子，主要以会计专业为主，出纳专业为辅。如果是一名安全保卫人员，他在工作期间从来没有出现过安全事故，就因为他没有掌握太多的金融知识，他就不职称了吗？
考场设在绥化师院，共分二个考场，第一考场非常严，第二考场纪律非常差，整个考场纪律混乱、随便抄，甚至于监考老师看不过去，把卷子没收了，但后来这位被没收卷子的同志孙微竟然戏剧性的当上了信用社副主任；还有一位同志，连字都不会写几个，竟然也上岗了，听说他家的某某亲戚是官，有人帮助改了卷子。因为第二考场，除了家属、就是当官子弟、要不然就是领导承诺留下来的。以上所列事实，有考场录像和当事人可以做证。本来考试算是一件好事，但到头来却成为了他们任人唯亲、贪污受贿、买官卖官、官官相互的平台，作为我们这些普通的职工来说本身已经就不具有公正、公平的原则了，但肇东联社却以此次考试为第一标准，进行考评。
三、领导评议没有根据
这次共有九位领导，除在富华城市信用社现任的曲主任外，其余八名领导对城市信用社的人员的基本情况根本不了解，有一名领导是绥化联社一把手，他打分的标准是什么，他对基层联社的人员又了解多少，说不好听，他连名字都不知道几个吧。信用社有一位职工是现任曲主任的外甥，他为什么不实行亲属回避制度（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、配偶新关系）。这样打出来的分凭什么有效？他们怎么让我们信服？这不又为他们任人唯亲、贪污受贿、买官卖官、官官相互提供了便利条件。
四、确定上岗人员不合理
确定上岗人员应以考试和评议综合成绩为依据，而绥化市却根据考试成绩就决定了谁上岗，那么评议又有什么用？
五、违反原则，办人情事
对没有受聘（又不够内退年龄）的员工，联社一把手张克伟答应让本人证明够内退年龄，给办理内退手续，每个人的年龄在档案里都有清楚的记载，还要自己证明什么？这不是欺骗组织吗，这是作为一名领导干部应做的事情吗？有这样的领导干部真是我党的一大不幸。
张克伟还答应这次下岗的职工用另外一种形式上岗，说过些日子，事情平息再上班。他还曾经说过，最好考试都考不上，然后用咱们单位家属往上补。是什么原因使他一个小小的领导，竟然这么嚣张、跋扈，这么信誓旦旦？！
我们彷徨，我们沮丧，我们的心在滴血；我们虽然是弱势群体，但我们却代表着大众心声。我们并不一定特别出色，但我们在工作中也不逊色。我们都是在自己的岗位上奋斗了几年、十几年，甚至是二十几年，我们把最宝贵的青春都献给了这，最后联社连一次待岗的机会都不给我们，甚至于把我们推出“门外”。哪有孩子犯一次错误就被母亲赶出了家的道理？！！
他们联社的职工素质就很高了吗？很多人到过联社营业室办理业务的人都会说：以后再也不会去联社办理业务了，那里的服务态度太差了，女的每个人都在低着头绣十字绣，你要想办理业务，她们会告诉你，等一会儿吧，等一会儿会打字的来再给你办理。这是在服务窗口，为什么她们这样素质都能上岗？我们却不能？！！
“让我们下岗和四川地震有什么区别，温总理是个好总理，不会让我们没有饭吃的”，这是一位青冈网友发在“绥化信合网”上的一句话，却代表了我们的心声，我们想要吃饭！！！它们联社把我们这么多人推向社会，造成了不和谐因素，和国家大方针政策是背道而驰的。他们这样做根本是乱作为。