我们是河南省农村信用社的临时工，已伴随农村信用社走过了十几个春秋，经历了风风雨雨，出过力，流过汗，不能说有什么功劳，只能说有我们一份苦劳，我们虽然是临时工，但都是经过几次人事改革、内部上岗考试、三定( 定员、定编、定岗)后留下来的员工，里面不乏市、县级先进工作者，市级见义勇为先进个人，信用社的技术、业务骨干，我们向您反映一下今年3月22日河南省信用社招录员工考试后，擅自取消我们入围临时工面试资格的情况，敬请各位领导在百忙中了解情况，给我们一份关怀和抚慰，现将我们要反映的问题归纳如下：
一、公开招录员工，机遇千载难逢
2008年2月22日，河南省农村信用社公开招录员工简章在河南农信网、河南人事考试网和河南省毕业生就业信息网进行了公布，招录人数及声势可谓空前，如此规模在河南省农信社的历史上尚属首次。
在招录简章中，明确规定：“社会报考年龄不超过30周岁，学历为大专及以上学历，农村信用社临时工、混岗代办员报考的，学历为中专以上，年龄可适当放宽，并可按社龄（按确定工资时的工龄计算）每年加1分。”考试内容包括金融基础知识（30分）、财会审计（30分）、经济管理知识（20分）、法律知识（10分）、文史哲知识（10分）、计算机知识（10分）、公文基础（10分）、作文（30分）。满分150分。
虽然我们已经在信用社的岗位上工作了十几年，金融业务知识比较熟悉，但对这么大的考试范围，并且和应届在校大学生站在同一起跑线，应考基础理论知识，在不指定参考书的情况下，是有一定难度，但不管怎样，招工方案已定，我们还是非常珍惜这次公开招录员工的机会，毕竟千载难逢。
二、辛勤拼搏数月，换回美梦一场
虽然工作多年，年龄相对偏大，加之工作较忙，平时只能在工作之余和夜晚攻读学习，为了应对这次招考，掌握全面知识，我们专程自费赴郑州参加了“京佳公务员培训学院”针对河南信用社招录员工举办的培训班，一分耕耘，一份收获，经过我们辛勤的努力，终结硕果。在今年四月成绩公布后，我们成为入围面试资格的幸运儿，并且进行了张榜公示。考虑到面试的关键性，公示结束后，我们又赴郑州自费参加了“京佳公务员培训学院”的面试培训，并为面试做充分的准备工作。
然而六月四日，对于我们来说是一个黑色的日子，省联社下发了豫农信文﹝2008?#12333号关于印发杨玲理事长在省联社第一届理事会第十七次会议和市农信办主任会议上的讲话的通知，通知指出：“为尽快消除负面影响，省联社决定，立即停止本次对系统内临时工的招录。本次计划招录的2950个名额，全部用于招录社会报考人员，原定的招录条件和资格标准不变。各市农信办要指导督促辖内县级联社做好对临时工的解释、教育工作，向他们讲明道理，引导他们讲政治、顾大局、坚守岗位、安心工作。”看到通知，犹如“晴天霹雳”,对于我们好像是一场地震，大家都落下了伤心的泪水，俗话说“男人有泪不轻弹”，但事实确实让我们难以接受，无法面对省联社如此轻率的决定，我们是无辜的，我们的心在滴血，真是辛勤拼搏数月，换回美梦一场，我们怎能成为“消除负面影响”的牺牲品？天理何在？
三、部分员工造假，怎能株连九族
河南农信社在这次招录中部分员工造假，已闹得沸沸扬扬，全国各大网站、新闻媒体纷纷报道，在社会上引起了轩然大波，社会各界反映强烈，省联社也专门成立了18个核查小组，分赴各市、县对1447名拟入围面试临时工的姓名、身份证号、准考证号、本人所在联社、报考联社、笔试成绩、社龄加分、总成绩、笔迹鉴定材料等情况进行全面核查。目前已核查没有问题的976人，有问题的388人，因资料缺失需要进一步落实的15人，尚未笔迹鉴定的68人。
既然问题已经查清，就要正确面对和处理，就要对社会和内部临时工有一个公平、公正的明确答复。对存在问题的员工该清退的清退，该处理的处理，涉及基层领导的该追究责任的追究责任，怎么能把考试合格、遵纪守法、没有舞弊的临时工的成绩统统作废，不再招录转正呢？
在构建法制和谐社会的今天，封建社会株连九族的做法怎能在河南农信社重演？如此做法让人于心何忍？
四、调整招录方案，给予明确答复
省联社为了顾全大局，保稳定，消除负面影响，做出的一系列决定，我们难以接受，通知中提到的“要本着不让实事求是的人吃亏，不让老实人吃亏的原则，对参加本次员工招录考试、经核查没有问题的临时工的笔试成绩（不含社龄加分）记入本人档案，作为今后招录员工的重要依据，在同等条件下优先考虑；同时，能否正确对待这次处理决定，也作为今后招录员工的重要参考。”我们感到茫然，明显违背了公平、公开、公正的招录原则，既然不让老实人吃亏，就应该给我们一个明确的答复，就应该按照招录员工的简章执行，否则我们十几年的辛勤付出和努力就化为泡影，可以设想，省联社如此大规模的招生竟有如此轻率的决定，朝令夕改，信用何在？威信何在？“今后招录”又会是何时？不可而知。
我们不想把事情搞僵化，更不想激化矛盾，毕竟我们在农信社辛勤工作了十几年，对信用社有着深厚的感情和眷恋，我们只想在这千载难逢的招录之际，解决个人实际问题，毕竟是人生中的一件大事，关系到我们的前途和命运，不管省联社是否存在违反和逃避《劳动法》之嫌。
五、无视劳动法规，怎能彰显公平
年初华为公司应对新《劳动合同法》做出的事情，国家相当重视，让人高兴，以为从此不会再有什么临时工、正式工、固定工之分，新《劳动合同法》颁布实施后，没想到单位在用工方面仍采取三六九等。这次河南农信社招工事件引起了社会的广泛关注，但更多的是关注这次考试的不公性，而没有关注劳动用工问题。那就是在农信社已经工作了十几年，甚至二十几年的人，依然没有得到应有的待遇，他们被视为二等工人，没有得到与在职岗位相应的工资待遇，也没有因工作能力强、成绩突出而走上领导岗位的资格，他们是完全被歧视的弱势群体。不仅没能体现“同工同酬，一视同仁”，反而助长了社会的一些不良风气，造成了：“有的人进入单位就能成为正式员工，有的人工作了快一辈子都没有转为正式员工的笑话”，更没有相应的医疗、养老保险 。怎能体现公平、合理？是对新法律的无知还是直接与法律进行对抗呢？
但毕竟涉及到全省九百多名清白、无辜临时工的切身利益，我们实在是没有办法了，本着实事求是的原则，为了团结和谐，彰显公平合理，希望给我们这些弱势群体撑起一片蓝天，还我们一个公道，给我们一个明确的说法。
