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>  width=1 height=1>考出A或C的朋友们，或许那时学习、复习、做案例、考前准备、考试、考试后感想、对理财事业的憧憬等等场景仍会历历在目，可目前的现实却将部分人无情地重重一击，我就属于被残酷现实重击的一位。上级行拿出每人15000元培训A费用，上级行得到的只是一张薄薄的证书而已，如今还有很多人没有被充实到理财岗位，还名其曰：兼职理财，也更谈不上提供一个独立空间和独立时间去真正做好理财业务了。浪费了金钱、浪费了人力资源仅为获取一张纸吗？仅为满足完成更上一级行的通过培训而获取证书的任务吗？其实从上级行看，对理财师岗位不可谓不重视，诸如：省行对没有将理财师调整到位的行，将控制甚至取消后续培训需求；培训前市行曾下文，考出的人员一律充实到理财岗位，且签定不少于7年的劳动合同，7年之内不允许调整、调离岗位，也不允许调离行；获证后，市行再次强调：对获证人员在限定时间内，必须将人员调整到位，否则。。。。。。。。云云。选拔培训人员时，市行也出台补贴政策，获证后针对理财师岗位给予500元/月生活、通讯补贴。可如今呢？很多人未调整到位，即使名其曰：兼职理财，可有理财时间和空间保障吗？没有，500元呢？没了，在岗的呢？有了！造成如此状况，根源何在？上级行不重视？否也；理财师太多、用不了？否也；基层行缺少其他人手？可能，调整余地一点没有吗？否也！现今很多理财岗位人员属于非“P＂类，而且直接临柜，职责就是卖、卖、卖！客户真没有理财需求吗？否也，我上星期五就在边做会计结算业务时边和客户交流，得到了客户认同，让我给他针对孩子教育金准备做一规划。当然了，我不会因为５００元没有得到就不给他做的，最起码我认识了朋友，为后续可能的综合性理财提供了基础。对我积极性没有打击吗？否也，我不认为我是十分高尚的人，我也想使老婆、孩子生活过得好一些的。即使是那些旁观人，也切身认为确实需要有独立空间和时间来应对客户理财规划、跟踪客户需求、稳定和吸引客户、争取客户资源、促进个银业务发展的人的存在。否则，就好象链条有一段没有切合好，会影响前进一样。为何宁可浪费资源、金钱进而忽略客户需求？我不愿再深层次妄想根源所在，无论怎样，任何情况也无法阻挡我在理财事业上的苦苦追求。理财业务知识的获取、业务经验的历练、服务客户的多样性等等都是与时俱进的，理财规划工作会促使我头脑中的信息将永远是最新的，我喜欢新鲜，不喜欢陈规，喜欢变化，不喜欢固有，我不愿变得麻木！老年后痴呆（哈哈）！兴趣使然、性格使然，我将继续前行！