上虞市沥海镇一家企业的一名外来员工在车间工作时手指被夹伤。由于该员工尚未享受工伤待遇，这家企业竟采用“移花接木”方法，到上虞市劳动和社会保障局骗取保险金。伎俩败露后，公司竟迁怒该员工，拒不付款。
中国金融市长年会 “移花接木”只为骗保
中国金融内参 今年1月16日，上虞市劳动仲裁科来了一位沥海镇一家企业的工作人员，称该企业员工姚某在去年12月21日下午，在车间被机器“咬手”，仲裁部门随即受理了企业工伤认定申请。
可是在2月8日，湖南籍民工姚沅唐来到仲裁部门，称去年年底在上虞沥海镇一家企业车间工作过程中，由于机床安装不牢固，左手食指被皮带夹伤。
同一家企业、同一时间，竟有两起事故，而且受伤员工的名字仅一字之差，是意外的巧合，还是企业把员工名字写错了？上虞市社保局劳动仲裁科长朱文龙感到事情蹊跷。他马上联系沥海镇政府，并到企业进行实地调查，这才发现原来是企业“移花接木”：姚某是姚沅唐的堂兄弟，并未受伤。
3月13日，上虞市劳动部门出具姚沅唐工伤认定书，确定为工伤十级。
企业告了劳动部门
对上虞市劳动部门出具的工伤认定，这家企业表示不服，称姚沅唐受伤是在休息时间干私活引起。5月初，这家企业向绍兴市劳动部门申请行政复议。5月21日，绍兴市劳动部门作出复议决定，维持上虞市劳动部门的工伤认定。
6月4日，这家企业一纸状书，将上虞市劳动和社会保障局告上了上虞市人民法院被告席，认为上虞市劳动部门行政行为不当。7月11日，法院作出一审判决，维持劳动部门的工伤认定。
这家企业随后又向绍兴市中级人民法院上诉。9月21日，在经过两次公开庭审后，法院作出判决，维持上虞市人民法院原判。
骗保不成竟迁怒员工
10月26日，上虞市劳动争议仲裁委员会进行庭审，要求企业支付姚沅唐一次性伤残补助金等1.8万余元；解除双方劳动关系等。
但企业对上虞劳动仲裁裁决书仍然不服。朱文龙告诉记者，该企业有关人员公开扬言，如果姚沅唐不擅自到劳动部门要求工伤认定，企业就能够“拿”到保险金，姚沅唐也能拿到补偿，如今姚沅唐要为自己的“莽撞”埋单。该企业称要把官司打到底，日前又向上虞市人民法院提起了民事诉讼。
但朱文龙坚信，人间自有公道，姚沅唐一定能够拿到属于自己的赔偿金。“我希望早日能够拿到工伤赔偿金！”姚沅唐昨天在电话里告诉记者。