天海 - 2008-7-2 17:14:00
农发行实施的岗位系数工资严重涣散了广大职工的思想和工作情绪,必
农发行实施的岗位系数工资,非但没能调动广大职工的工作积极性,反而对滋生腐败起到了推波助澜的作用.很多人学识不高,能力不强,可照样能在激烈的岗位竞争中占据领导岗位,这说明了什么呢?还不是"关系"和"钱"在起作用吗?
农发行的领导们,你们要三思啊.
改革是必然,可是你们认真想过吗?银行做为特殊企业,它的改革能和一般工商企业一样吗?银行的工资改革方向问题你们应该认真的好好的想一想,不要急于出台,要多走进基层搞好调查研究,多听最广大群众的呼声.工资制度的制定要多找一些真正的经济学家,在充分调查的基础上做以充分的科学论证,所制定的工资制度切实体现按劳分配制度,同时能充分调动每一位农发行人的工作积极性.不要再玩什么花拳袖腿了.
制度的出台要体现公平公正的原则,希望农发行的领导们审慎度事.
谢谢
游客 - 2009-4-9 7:16:00
佛说:县级农业发展银行干执行经理一级的活、拿执行经理三级工资的人是天使，干业务经理副经理的活、拿执行经理三级工资的人是圣人；拿执行经理一级的工资、干执行经理三级活的人是恶棍，拿业务经理副经理的工资、干执行副经理活的人是混蛋，不上班拿执行经理三级4.5倍绩效工资的人是强盗，制定这项政策的人是魔鬼！
游客 - 2009-4-21 17:59:00
农发行的郑日军残害了职工6、7年啦，也到了该拘的时候了吧？
游客 - 2009-5-13 6:31:00
山东省济宁市分行行长张志强在职工代表大会上回答职工提案时说，工资分配是要向一线倾斜，但何为一线？市分行行长以下的都是一线！基层干活的职工是一线，指挥职工干活的更是一线！收入分配还是要按比例拉开的（去年人均收入为7万元，可县行一线职工仅有3万余元，十几人的县行却有享受职工5倍收入的行级二三人，享受职工4倍的副行级三四人，享受职工3倍的中层正股级3人，享受职工2倍的副股级中层二三人。工资总额不变，层层瓜分后，职工还能得到什么呢？）。这就是政策性银行的领导水平！这就是日军选拔培养的官员！农发行到底还有什么前途呢？
游客 - 2009-5-15 7:41:00
台上人魔狗样，冠冕堂皇；台下中饱私囊，黑心烂肠，光知道搜刮民脂民膏的东西！
游客 - 2009-5-20 6:30:00
从农业发展银行内网摘抄“ 娇艳红唇”的诗一首，请欣赏： 投身发行, 英勇无愧. 西装革履, 貌似高贵. 和谐语标, 举目相对. 生活坚辛, 吃苦受累. 鞍前马后, 终日疲惫. 点头哈腰, 就差下跪. 有点失误, 检讨赔罪. 日不能息, 夜不能寐. 老板一叫, 立马到位. 一年到头, 加班无费. 劳动法规, 通通作废. 身心焦瘁, 收入到退. 明枪暗箭, 无法防备. 官场潜规, 迁连受罪. 屁大点事, 反复开会. 分秒必争, 不敢离位. 迎接检查, 让人崩溃. 接待应酬, 经常喝醉. 不伤感情, 只好伤胃. 工资不高, 生计难维. 无力养家, 愧对长辈. 亲戚朋友, 无力应对. 身在其中, 方知其味. 发行凡人, 哪有地位? 农行歪招, 视为宝贝. 总行和谐, 基层流泪. 中层收入, 顶你四倍. 全靠疯傻, 自我陶醉. 黄莲树下, 吉它相慰!
游客 - 2009-5-21 21:12:00
在农发行5月21日防范案件工作会议上，喝民血的巨贪郑日军人模狗样的端坐在主席台上，大讲什么防范贪污犯罪，真是好笑！
游客 - 2009-5-22 19:13:00
建议抓紧给官僚机构瘦身，一个十几个人的县级农发行只保留一个行长、二个中层就行，没有必要设置三六九等那么多的层次，退居二线不上班的行长或业务经理只拿国家规定的工资，一律不享受绩效工资，这样才能调动一线员工的积极性。否则，干活的不拿钱，不干活的顶好几个人拿钱拿得多，那谁还愿意干啊？
游客 - 2009-5-23 7:54:00
共产党成立初的目的是消灭剥削，而农发行的郑日军大力推行极度不公的分配制度，就5、6万人的小系统闹得沸沸扬扬，怎么能建成和谐农发行？
游客 - 2009-5-24 9:02:00
“国民党的税多，农发行的官多”，总结得好。一个十几人的县支行，在行政上仅相当于科级，却有一个行长、二个副行长、一个退居二线的行长、三个拿相当于行长副行长工资的业务经理，还有五个中层！正毁同志真有创意，也真敢鼓捣！四、五百人的县级农信社才一个理事长、一个监事长、一个正主任、三个副主任，就六个行级领导，十七、八个人的农发行竞有六、七个拿相当于行级的工资，再加上五个中层，岂不是天下奇闻！职工的比例占不到40%，有意见又能怎么样？更离奇的是在一个相当于科级的县行正行长级的工资是职工的五倍，副行长级的工资是职工的四倍，正股级是职工的三倍，副股级是职工的二倍，差距之大，下手之狠，恐怕只有在资本家那里才能看到，想不到在我们中国的政策性银行里就有，真是孤陋寡闻了！我们也真佩服郑日军的胆量！农发行是国家独资的政策性银行，高管们提工资需征求国务院同意，怎么就没人管呢？难道作为弱势群体的职工就永远处于任人宰割中吗？
游客 - 2009-5-24 20:14:00
郑鬼子的腿子开始出来捣乱啦，大家一定要坚决反击，不能让汉奸们得逞！
游客 - 2009-5-25 21:17:00
山东省济宁市分行行长张志强在职工代表大会上回答职工提案时说，工资分配是要向一线倾斜，但何为一线？市分行行长以下的都是一线！基层干活的职工是一线，指挥职工干活的更是一线！收入分配还是要按比例拉开的（去年人均收入为7万元，可县行一线职工仅有3万余元，十几人的县行却有享受职工5倍收入的行级二三人，享受职工4倍的副行级三四人，享受职工3倍的中层正股级3人，享受职工2倍的副股级中层二三人。工资总额不变，层层瓜分后，职工还能得到什么呢？）。这就是政策性银行的领导水平！这就是日军选拔培养的官员！农发行到底还有什么前途呢？
游客 - 2009-5-26 10:52:00
几大因素决定农发行必将以失败告终： 一.官多兵少，管理混乱必将导致农发行失败，目前农发行管理人员占总人数的3分之2以上，过多的管理人员，使真正能干事.想干事的人却无法干事，管理者又互相勾心斗角，简单的问题却被复杂化，不仅淡化了工作效率，增加了工作费用，而且使农发行工作进入混乱局面。 二.失去人心的工资改革，必将严重影响工作效率，最终使农发行走上倒闭的道路路。自从99年以后农发行可以说没有过真正意义上的加薪，而就是在这种情况下，总行的工资改革，将一线最辛苦的职工的工资缩水，用来增加管理层的工资，无异于逼职工“上梁山”，全国上下都在为和谐社会而努力，这时农发行逆水行舟，必将引起农发行人心大乱，一旦这种情绪达到一定高潮的时候，农发行不仅工作无法开展，案件必将上升，俗话说兔子逼急了还跳墙，弄不好会出人命。 三.腐败是农发行倒闭的关键，凡在农发行工作的都知道，农发行除了纸上原则（针对职工的），领导是没有原则的，看看农发行费用开支账目，傻瓜也知道，除了职工工资及极少的福利开支属实外，其他所有费用开支几乎没有一笔开支发票真实，而且这些开支的真正用途除了一把手和办公室主任外，没有人清楚，不信你可以去问下你们行的维修费，宣传费，租赁费.招待费等，有无账目所列开支。 四.农发行现有业务经营方法不改，必将使农发行走入绝境。自从粮棉走向市场以来，农发行业务日益萎缩，近几年来虽然发展了一些涉农商业贷款，但这些企业在引入初期，农发行因为业务素质低，又对新业务准入没有按照原则执行，导致进入农发行的商业贷款几乎都是“豆腐渣”，这并不是危言耸听，去年就有很多农发行商业贷款面临困境，农发行在这种情况下并不分析原因，而是掩盖矛盾，以延续贷款来弥补企业空亏。加上农发行管理层业务素质低，5年后农发行必会出现两种情况，一是不良贷款再度出现99年粮食亏损挂账前的局面，二是农发行因为没有业务而自找出路。（这里说个笑话：去年本人去某县调查一个贷款客户，当我看到该企业资产负债率只有25%，就问一位主管信贷的副行长：这个企业总资产2个多亿，资产负债率怎么这么低。该行长说：不会吧，是不是数字弄错了，这个企业经营效率很好，负债率百分之90以上，当时我一脸惊愕），这就是农发行的管理者，农发行能有前途吗？ 五.没有群众基础的农发行，不可能有良好的未来。农发行的决策者可以说是独裁者，只考虑费用如何开支，却从来不关心职工疾苦，不考虑职工精神状态，工资改革全国农发行一片怨怒声，在这种状况下，农发行不是去安抚职工，去解决问题，反而增加干部虚职，（什么高级经理，高级专员等，还有享受待遇的科级.副科级.甚至还出现了从来没听说的股级.副股级也能享受待遇），这些农发行领导的创造发明，无非给原本怒火中烧的职工浇上一桶油。
游客 - 2009-5-29 20:06:00
天底下的银行都没有农发行的官多，一个十几人的县行，正副行长三人、退居二线的行长一二人、享受行长待遇的业务经理副经理三人、享受中层干部的五人，行长的绩效工资是职工的5倍，副行长、业务经理等是职工的4倍，中层干部的工资最少的也是职工的二倍，一个在行政级别上还算不上科级的单位，差距竞是这样之大！真是让人吃惊！不少人为了当官请客送礼，有的行连初中都没毕业的却能当上副行长或部室主任！农发行并不缺少高等院校培养出来的人才啊，难道都不如一个初中生？让职工说些什么好呢？现在我们的经济正面临着非常严重的困难，党和国家也正在考虑限制企业高管们的工资。而农发行却打着“以人为本、构建和谐”的旗号，借工资改革谋取个人私利，这样能调动职工的积极性吗？农发行能完成党和国家赋予的建设新农村的银行的任务吗？真不知道郑日军要把农业发展银行引向何方？他是想树立党的威信呢，还是想败坏党的声誉？不得不让人深思！
游客 - 2009-6-3 19:25:00
农业发展银行的改革是越改当官的越多，老百姓越少；大小是个领导，工资就是职工的二、三倍以上。 瞧瞧郑晖在农业发展银行的工资改革中都干了什么啊，二次工资改革，一次比一次拉大了职工收入的差距，在县级行也就是十七八个人，却有三个行长、一二个退居二线的行长、三个享受行长待遇的业务经理，再加上五个中层，正行长的效益工资是普通职工的五倍，中层也是职工的二倍，职工的利益应该由谁来保护呢？职工如何来分享国家改革的成果呢？不知道正毁是怎么想的？这使我想起了一句话：“国民党的税多，农发行的官多”，谁叫你在农发行呢，谁叫你不跑关系当官呢？可怜的农发行人啊，谁来救救他们呢！
hbltzxj - 2009-6-3 20:43:00
台上人魔狗样，冠冕堂皇；台下中饱私囊，黑心烂肠，光知道搜刮民脂民膏的东西！
游客 - 2009-6-7 7:44:00
“国民党的税多，农发行的官多”，总结得好。一个十几人的县支行，在行政上仅相当于科级，却有一个行长、二个副行长、一个退居二线的行长、三个拿相当于行长副行长工资的业务经理，还有五个中层！正毁同志真有创意，也真敢鼓捣！四、五百人的县级农信社才一个理事长、一个监事长、一个正主任、三个副主任，就六个行级领导，十七、八个人的农发行竞有六、七个拿相当于行级的工资，再加上五个中层，岂不是天下奇闻！职工的比例占不到40%，有意见又能怎么样？更离奇的是在一个相当于科级的县行正行长级的工资是职工的五倍，副行长级的工资是职工的四倍，正股级是职工的三倍，副股级是职工的二倍，差距之大，下手之狠，恐怕只有在资本家那里才能看到，想不到在我们中国的政策性银行里就有，真是孤陋寡闻了！我们也真佩服郑日军的胆量！农发行是国家独资的政策性银行，高管们提工资需征求国务院有关部门的同意，怎么就没人管呢？难道作为弱势群体的职工就永远处于任人剥削、宰割中吗？党的唯心如何树立呢？