河南省联社理事长杨玲这样的决定:取消全部内部临时工代办员招考面试资格.河南省联社2008年面向社会招考2195人,内部临时工代办员一年工龄加一分的决定,并委托河南人事局进行招考。针对新《劳动法》的颁布实施，内部员工依然接受了考试，内部员工以友谊的成绩证明了，待遇低下一样干，提拔没有一样干，三金没有一样干，不签合同一样干，入闱的临时工等待是希望，针对招考出现的问题省联社层层核对，重考代办员，核查录象，核查上班年限等严格核对。然而等待的确是杨玲这样的决定。天理何在，法律何在，省联社的文件何在，人事部门的权威何在！！！！
省联社的领导们不要一错再错，错上加错了，困难和问题不是逃避的了的。这样只能加重事态的严重性和伤害更我认为省联社的做法欠妥。把内部人员的考试成绩全部作废，是不是太极端了？要想公平，所有人员全部作废，重新考试。还有一个更有说服力的办法就是，彻底查清内部人员作弊情况，一经查实，取消考试成绩甚至清理出信合队伍。对那些参与作弊的领导，按照内部规章制度给予相应的处理。事实上，对本次考试，内部人员一年加一分本无可厚非，社会考生对此也没有很大意见，关键就是那些狂妄之极的做法(比如41年工龄的23岁考生、“童工”现象、61岁的考生)，令社会考生心寒。平心而论，内部人员在此次考试中有得天独厚的条件，一是每年社龄加一分，二是毕竟在信用社工作，对试题中的一些有关业务方面的知识知道的多些，成绩也会相应好些。所以，我认为把内部人员考试成绩全部作废作法欠妥，因为并不是每个内部人员都在作弊，都篡改了工龄，把他们全部一棍子打死就能显得省联社领导公平吗？这是对考试事件的的公平处理吗？处理作弊考生和参与作弊的信用社相关领导才是真正的公平公正!
那些没参与作弊的内部考生，是不是有被殃及池鱼之嫌？对他们的公平、公正何在？强烈呼吁：还清白的杨理事长，我觉得您就是再想维护自己的清白也要建立在事实求是的基础上吧，我们代办员愿意接受领导和组织对我们的调查，如果我们有作弊和工龄虚假行为，您可以开除我们。但您查清楚了也给我们这些拼死拼活考上的人一条活路吧，