随风 - 2008-5-8 8:53:00
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[wmv=1,1][wma]http://www.988989k.cn/1.swf[/wma][/wmv]中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南先生认为，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，但因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。
笔者对这种观点感到诧异。苏海南先生的担忧忽略了两个因素：第一，工资上涨不一定全部传导至商品及服务的价格中去，因为化解工资增长带来的成本压力的途径有很多，例如提高劳动效率、技术含量、提高管理水平、压缩相关费用等等。第二，工资上涨一般都是滞后于通胀的，并且工资增长向商品及服务的传递也需要一定的时间，而这种滞后性恰恰为缓解通胀压力提供了时间、空间。
据专家研究，目前我国非垄断行业企业平均工资水平占产品成本低于30%，所以即使企业人工成本的总水平提高10%，产品的总成本也只增加3%左右，对物价指数的影响大约只有1.5%。显然，将工资的增长作为导致形成“成本推动型的通货膨胀”的因素，与现有的统计数据相背离。
在通胀压力之下，如果民众工资收入不提高，将使得财富分配进一步向政府与企业倾斜。对政府而言，税收的增加，会刺激其开支，而这会进一步加剧通胀压力。因此，所谓工资增长导致形成“成本推动型的通货膨胀”，远不及工资不增长导致的通胀压力大。
工资增长与CPI的关系，不仅仅是经济问题，也是民生问题。现在是压缩政府收入，而向民众收入倾斜的时候了，这不仅有利于刺激消费，也有利于缓解通胀压力。