随风 - 2008-1-24 9:08:00
| 春节，对中国人来说是一个喜庆的节日，然而对大多数应届大学生来说却是喜中有忧。因为年关过后，决定他们前途的重要一关——就业就要来临。为了找到一个合适的职位，他们将不得不面对各种招聘会，不得不采取多种方式推销自己，绞尽脑汁，四处奔波。 这不，今天就在某网站看到了这样的一组照片，一位学策划的大学生把自己的手臂弄破，用自己的鲜血写着求职书，向别人来推荐自己。我早就知道大学生就业难，但没想到在当代中国这样一个经济发展十分迅速，对人才需求理应十分迫切的情况下，普通高校毕业生的就业形势竟会如此严峻？就业难，竟难到让“天之娇子”的大学生上演“苦肉计”，写下“血书”求职，这到底该让谁尴尬？ 首先，我觉得最为尴尬的应是国家。自1999年全国普通高校的扩招开始，大学生的数量便逐年成倍攀升。虽然后来停止了大规模的扩招，但是扩招后带来的滞后影响却开始显现。2001年我国高校毕业生为115万，2007年求职的大学毕业生总量在600万人左右，毕业生总量大增客观上造成毕业生“过剩”的问题。与此同时，国家对大学毕业生也不再大包大揽，而是将分配全部推向市场，每年几百万人同时就业，社会压力自然成倍增加。此外，近些年，由于社会新增加的劳动就业岗位以劳动密集型岗位居多，这些岗位主要适合低学历的劳动者，更使得大学毕业生处于高不成，低不就的尴尬局面。 其次，便是高校。我国高校长期以来沿袭学历教育，专科上了读本科，本科完了上硕博，而对上了这些后怎么就业研究不够，或根本就没有作过考虑。在很多高校中，专业及课程设置不是看有无市场需求，而是看自己师资如何，力量怎样，日后社会对其毕业生不买账也在情理之中。不少学校由于仍然沿袭传统的教学方式，不注重创新、动手能力培养，因而教出来的一些学生“志大才疏”、“高分低能”。即便是最近几年开办的一些高职、高专，所培养学生由于应有的动手能力不过硬，也很难被用人单位所认可，就业自然成了难事。 其三，就是用人单位。随着大学毕业生总量的增加，这几年用人单位的眼光也高了，脾气也大了，价码也涨了。高中毕业能胜任的，也敢开口要研究生了；对女生开始挑三拣四，有的干脆就拒之门外了；有的嫌弃人家没有工作经验，有的人为设置苛刻条件，把许多人挡在门外。另外，加上企业在招聘时追求实用和低成本，普遍存在着起薪较低，条件苛刻、没有保障等现象，让很多大学生难以忍受，望而却步。 其四，还有学生自己。怨天忧人不如恨自己。很多大学生内心存在优越感和自大心理，不能准确地做好职业定位，就业理念存在着误区。如不了解自己，不了解社会，对薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求等方面所定标准要求过高，在一定程度上限制了他们就业。同时，在学校期间有的学生根本没进行过就业训练，心理上的就业准备也不足，不明了自己的优劣短长，面对众多社会需求却不知道自己能干什么，在应聘、面试时不能很好应对，很难觅到称心如意的岗位。 最后，是家长。与其说家长尴尬，不如说是无奈。作为大学生家长，尤其是农村家长，大都是重视子女教育的明理家长。在农村，他们顶着读书无用论的压力，面朝黄土背朝天地拼命挣钱，四年下来，花费数万元钱供养着子女上大学，到头来就业不成。看着邻居小学便失学打工的子女，不仅不花钱，而且还早已能挣钱，巨大的反差让这些家长心里很不是滋味。特别是一些自认为没权没势的家长，由于信息不灵，联系不广，很难在孩子就业时发挥作用，变更显得无奈了。 大学生就业难是一个错综复是杂的社会问题，造成今天如此尴尬局面，既有其偶然性也有其必然性，不是吾等写篇文章，批评几句就能解决了的。但只要能唤起社会对大学生就业的关注和思考，帮助大学毕业生尽量找到适合自己理想的职业，也就达到了本文的目的。 最后，祝愿每个大学生都能找到适合自己的理想岗位。 | |
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